·En una empresa, la nòmina és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als treballadors pels serveis que va prestar durant un cert període de temps.
1-Encapçalament
·Dades de l'empresa i les dades del treballador.
2-Percepcions salarials
·Al seu torn, es divideixen en salari base i en complements o plusos salarials.
Salari base: el salari sense augments de primes o antiguitat ni descomptes d'impostos.
3-Percepcions no salarials
·Són compensacions econòmiques per determinades despeses que realitza el treballador.
4-Cotitzacions a la Seguretat Social
·BCCC (base cotització de contingències comunes)
Formada per la suma de:
Les percepcions salarials (excloses les pagues extres).
La quantia de les percepcions extrasalarials no exempta de cotització pot superar els límits establerts per la SS (import computable).
La suma d'aquests dos conceptes es denomina remuneració mensual.
·BCCP (base cotització contingències professionals).
es calcula de la mateixa manera que la base de contingències comunes, però afegint-hi l'import de les hores extraordinàries.
·BCHE (base de cotització adicional per hores extres).
Estarà constituida per la quantia total d'hores extres realitzades en el mes de la liquidació.
5-Retenció de l'IRPF
·És la segona gran deducció que ha de realitzar l'empresa als treballadors en la nòmina. Per determinar-ne la quota caldrà aplicar un tipus sobre una base.
Base: per calcular la base que estarà subjecta a retenció de l'IRPF, se sumaran totes les contraprestacions, directament o indirectament, del treball personal, i en particular:
-Salari base.
-Complements salarials.
-Complements extrasalarials.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada